Assistant Professor Chayapon Soontornwiwattana, Ph.D.
Bridging HRD Theory & Practice for Sustainable Thai Organizations
ยกระดับศักยภาพบุคลากรและขับเคลื่อนองค์กรแห่งการเรียนรู้
Collaborating With Leading Organizations Worldwide
About Me
สกัดแนวคิด
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
สู่แนวปฏิบัติจริงในองค์กร
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ชยาพล สุนทรวิวัฒนา สังกัดภาควิชาการศึกษาตลอดชีวิต คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ (HROD) ที่มุ่งเน้นการสร้าง “องค์กรแห่งการเรียนรู้” ผ่านการผสานรากฐานงานวิจัยระดับสากล เข้ากับบริบทการทำงานจริงในองค์กรไทย เพื่อปลดล็อกศักยภาพบุคลากรและสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน
ปีแห่งประสบการณ์
0
+
ในการสอน การทำวิจัย และการเป็นวิทยากรด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้แก่ภาครัฐและภาคเอกชน
ผลงานวิชาการและงานวิจัย
เจ้าของผลงานหนังสือวิชาการ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และงานวิจัยที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสาร Scopus ระดับสากล
วิทยากรและที่ปรึกษาองค์กร
ร่วมงานกับบริษัทมหาชน องค์กรชั้นนำ และหน่วยงานภาครัฐ เพื่อพัฒนาบุคลากร พัฒนาองค์กร ถอดบทเรียนเพื่อพัฒนาภาวะผู้นำ
Publications & Books
ผลงานหนังสือ และงานวิจัยเพื่อการพัฒนาองค์กร
Academic Book
- 2026
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการเรียนรู้ขององค์การ: รากฐานทฤษฎีและการประยุกต์ใช้ในบริบทไทย
หนังสือวิชาการที่รวบรวมทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ปัญญาประดิษฐ์ และการประยุกต์สู่การเรียนรู้ขององค์การไทย
Research
- 2025
Organizational learning in Thai enterprises: role across growth and maturity stages
งานวิจัย Scopus Q2 ที่ถอดรหัสกลยุทธ์การเรียนรู้ขององค์กรไทยในแต่ละช่วงวัยธุรกิจ ตั้งแต่ระยะตั้งก่อตั้ง จนถึงเติบโตเต็มวัย ด้วยบทบาทของผู้ขับเคลื่อนในแต่ละระยะ
Research
- 2025
Organizational Learning for the Establishment and Development of Enterprises
ผลการศึกษาการเรียนรู้ขององค์กรในยุคดิจิทัล ตั้งแต่ระยะเริ่มต้น ขยายตัว จนถึงเต็มวัย พร้อมข้อเสนอ ต้นแบบ และวิธีรับมือความท้าทาย เพื่อสร้างระบบการเรียนรู้ที่ขับเคลื่อนองค์กร
Research
- 2024
องค์ประกอบส่งเสริมความก้าวหน้าของผู้ปฏิบัติงานสตรีในหน่วยงานด้านการต่างประเทศ
งานวิจัยที่ฉายภาพปัจจัยขับเคลื่อนความก้าวหน้าทางอาชีพของสตรีไทย ผ่านการสนับสนุนสองมิติหลัก ร่วมกับการขับเคลื่อนด้วยวิสัยทัศน์ความเท่าเทียมทางเพศของผู้บริหาร
Academic Article
- 2024
ทฤษฎีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: การสร้างมูลค่าภายใต้บริบทไทย
ประเทศไทยยังขาดแนวคิด HRD ของตนเอง บทความจึงเสนอแบบจำลองการสร้างมูลค่า เริ่มต้นจากโอกาสแรงจูงใจ เป็นจุดเริ่มต้นสำคัญในการลดความเหลื่อมล้ำและขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจและสังคม
Pocket Book
- Coming Soon
การพัฒนาผู้บริหารมือใหม่
หนังสือเล่มใหม่ พ็อกเก็ตบุ๊ก ฉบับอ่านง่ายที่จะช่วยให้ผู้บริหารมือใหม่ ไม่ปวดหัวเรื่องการบริหารคนอีกต่อไป พบกันอีกไม่นานนี้
Keynote topics & Service
หัวข้อบรรยาย การฝึกอบรม และการพัฒนาองค์กร
ออกแบบและจัดกระบวนการเรียนรู้ เพื่อยกระดับศักยภาพบุคลากร ถอดบทเรียน นวัตกรรม และสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
- ผู้บริหาร / หัวหน้างาน
- Full-day Workshop
- Interactive Workshop
Smart People Manager (HR for Non-HR)
เทคนิคการบริหารคนสำหรับผู้นำยุคใหม่ การสร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวก การฟังด้วยความเข้าใจ การบริหารแรงจูงใจ ความคาดหวัง และเทคนิคการฝึกอบรมภายในทีม เพื่อยกระดับผลงานและศักยภาพ
- ผู้บริหาร / HR / พนักงาน
- Full-day Workshop
- Interactive Workshop
Generative AI for HRD & Workplace Learning
ปลดล็อกศักยภาพการทำงาน และการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านปัญญาประดิษฐ์เชิงสร้างสรรค์ (Generative AI) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ เท่าทันการเปลี่ยนแปลงของยุคดิจิทัล และข้อควรระวังในการเรียนรู้ด้วยปัญญาประดิษฐ์
- ผู้บริหาร / ผู้เชี่ยวชาญ / ทีมเฉพาะกิจ
- Customized / Project-based
- Facilitation / Report Synthesis
Knowledge Capturing & Lesson Learned Facilitation
ถอดความรู้และเรียบเรียงความรู้ที่จำเป็นขององค์กร ในรูปแบบที่เข้าใจได้ง่าย สู่รายงานการจัดการความรู้ เพื่อส่งต่อความรู้ให้แก่ทีมงานรุ่นต่อไป และการวางแผนสืบทอดตำแหน่งขององค์กร
Faq
คำถามที่พบบ่อย
รวบรวมรายละเอียดติดต่องานบรรยาย งานฝึกอบรมองค์กร และผลงานเขียนเพื่อการติดต่อประสานงาน
สามารถติดต่อโดยตรงผ่านอีเมล chayapon.soon@hotmail.com หรือโทร 0866539659 โดยระบุหัวข้อที่สนใจ วันเวลา และจำนวนผู้เข้าร่วม จากนั้นทางเราจะจัดทำร่างหัวข้อการฝึกอบรม และตารางฝึกอบรมส่งให้พิจารณาต่อไปครับ
ได้ครับ เราสนับสนุนให้องค์กรปรับการออกแบบกระบวนการเรียนรู้และกรณีศึกษา (Case Studies) ให้สอดคล้องกับเป้าหมาย วัฒนธรรมองค์กร และบริบททางธุรกิจของท่านได้โดยตรง เพื่อแก้ปัญหาได้อย่างตรงจุด
ครอบคลุมตั้งแต่การออกแบบกระบวนการสัมภาษณ์เชิงลึก การจัด Workshop ถอดความรู้แฝง (Tacit Knowledge) จากผู้เชี่ยวชาญหรือผู้บริหาร สรุปสังเคราะห์เป็นรายงานการจัดการความรู้ และจัดทำโครงสร้างเพื่อการส่งต่อในองค์กร
สำหรับหนังสือสามารถสั่งซื้อในรูปแบบ e-Book ผ่านแพลตฟอร์ม meb หรือแพลตฟอร์มอื่นได้ทันที ส่วนงานวิจัยสามารถกดดูลิ้งค์ เพื่อเชื่อมโยงไปยังเว็บไซต์ของสำนักพิมพ์
รองรับทั้งการจัดฝึกอบรมในสถานที่ขององค์กร (On-site Training / Workshop) การบรรยายผ่านระบบออนไลน์ (Virtual Class / Zoom / MS Teams) และรูปแบบผสมผสาน (Hybrid) ตามความสะดวกขององค์กรครับ
นอกเหนือจากการบรรยายรายวัน ยังสามารถปรึกษาเกี่ยวกับออกแบบกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โครงการถอดบทเรียนยุทธศาสตร์ และงานวางระบบการเรียนรู้ขององค์กร (Learning Organization System) ในรูปแบบที่ปรึกษารายโครงการ (Project-based) ครับ