ISBN (e-book): 978-616-636-988-5
หนังสือวิชาการฉบับสมบูรณ์ที่สังเคราะห์รากฐานทฤษฎีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระดับสากล ถอดบทเรียนเพื่อสร้างแบบจำลองการเรียนรู้และการสร้างมูลค่าเพิ่ม (Value Creation) ที่สอดคล้องกับวิถีชีวิต วัฒนธรรม และบริบทองค์กรในประเทศไทยอย่างแท้จริง พร้อมพาคุณก้าวสู่อนาคตด้วยการขับเคลื่อนระบบนิเวศการเรียนรู้ร่วมกับเทคโนโลยี AI และ HR Analytics
หนังสือเล่มนี้เหมาะสำหรับ: ผู้บริหารระดับสูง, ผู้นำฝ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD/HRM Practitioners) นักพัฒนาองค์กร (OD Specialists) คณาจารย์ นิสิต นักศึกษา ตลอดจนผู้สนใจประยุกต์ใช้ทฤษฎีการเรียนรู้เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน
หนังสือวิชาการ / การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์การ
386 หน้า
ภาษาไทย
3 สิงหาคม 2569
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ชยาพล สุนทรวิวัฒนา
หนังสือ “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการเรียนรู้ขององค์การ: รากฐานทฤษฎีและการประยุกต์ใช้ในบริบทไทย” เรียบเรียงขึ้นเพื่อนำเสนอองค์ความรู้ครอบคลุมทั้งในมิติการพัฒนาบุคคล มิติการพัฒนาองค์การ และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีร่วมสมัย โครงสร้างหนังสือแบ่งเป็น 3 ส่วนหลัก ส่วนแรกวางรากฐานทฤษฎี HRD วิวัฒนาการ หลักการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Andragogy) และกระบวนการฝึกอบรมตามกรอบ A-DImE ส่วนที่สองขยายขอบเขตสู่ระดับองค์การผ่านการจัดการความรู้ (KM) และการเสริมสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ (LO)
ส่วนที่สามซึ่งเป็นจุดเด่นสำคัญ เป็นการสังเคราะห์ทฤษฎีสากลสู่แนวปฏิบัติในบริบทไทย ผ่านแบบจำลองการสร้างมูลค่า (Value Creation Model) และการวิเคราะห์กระบวนการพัฒนาตามวงจรชีวิตวิสาหกิจไทย ปิดท้ายด้วยการต่อยอดสู่อนาคตผ่านการนำ HR Analytics และปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาขับเคลื่อนการเรียนรู้แบบกำกับตนเอง (Self-Regulated Learning) เพื่อทลายช่องว่างทางสมรรถนะและสร้างความเข้มแข็งให้องค์กรอย่างยั่งยืน