งานวิจัยเชิงคุณภาพที่เจาะลึกประสบการณ์และองค์ประกอบขับเคลื่อนความก้าวหน้าในอาชีพของผู้ปฏิบัติงานสตรีในหน่วยงานภาครัฐด้านการต่างประเทศของไทย สะท้อนให้เห็นว่าความสำเร็จระดับผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญไม่ได้เกิดขึ้นจากระบบองค์การเพียงอย่างเดียว แต่ต้องผสานวิสัยทัศน์ความเท่าเทียมทางเพศ การสนับสนุนจากครอบครัว และการสร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกด้วยตนเอง
บทความนี้เหมาะสำหรับ: ผู้บริหารและนักกำกับนโยบายภาครัฐ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร (HRD/OD Professionals) ผู้นำสตรีและบุคลากรทุกเพศสภาพที่ต้องการวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ
บทความวิจัย / ความเท่าเทียมทางเพศและการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ
20 หน้า
(หน้า 22-41)
ภาษาไทย
27 พฤษภาคม 2567
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
บทความวิจัยเรื่อง “องค์ประกอบส่งเสริมความก้าวหน้าของผู้ปฏิบัติงานสตรีในหน่วยงานด้านการต่างประเทศ” มุ่งศึกษาและอธิบายปัจจัยสนับสนุนความก้าวหน้าทางอาชีพและบทบาทของผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องภายใต้บริบทสังคมและวัฒนธรรมไทยงานวิจัยนี้เก็บข้อมูลเชิงลึกจากประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงานสตรีในหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องกับการต่างประเทศที่ประสบความสำเร็จในการก้าวสู่ตำแหน่งผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 12 ราย ร่วมกับการวิเคราะห์ความแตกต่างจากกลุ่มผู้ให้ข้อมูลอีก 3 ราย
ผลการวิจัยสังเคราะห์ออกมาเป็นกรอบแนวคิดความก้าวหน้าในอาชีพของสตรีที่ครอบคลุม 2 มิติหลัก ได้แก่ 1) การสนับสนุนขององค์การ ผ่านการมอบโอกาสเติบโตในสายอาชีพและการฝึกอบรมพัฒนาทักษะอย่างเท่าเทียม และ 2) การสนับสนุนจากตนเองและครอบครัว ผ่านการสร้างสุขภาวะในครอบครัว การจัดสรรเวลาที่สมดุล และการสร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกด้วยทักษะความสัมพันธ์และการปรับตัวยืดหยุ่น โดยมี “วิสัยทัศน์เรื่องความเท่าเทียมทางเพศ” ของผู้นำองค์กรและผู้นำครอบครัวเป็นแกนหลักสำคัญ นอกจากนี้ งานวิจัยยังชี้ให้เห็นว่ากรอบแนวคิดนี้สามารถนำไปประยุกต์ใช้เพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าของกลุ่มคนหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) ในอนาคตได้เช่นกัน